La pandemia de COVID-19 cambi\u00f3 las pol\u00edticas y el futuro de las discusiones pol\u00edticas y t\u00e9cnicas en torno a la formaci\u00f3n de los recursos humanos para la salud y ha reforzado la necesidad universal de proteger e invertir en todas las ocupaciones que participan en la capacidad de preparaci\u00f3n y respuesta, en las funciones de salud p\u00fablica.<\/p>\n
En 2021 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) aprob\u00f3 el documento Orientaciones estrat\u00e9gicas mundiales sobre la enfermer\u00eda y parter\u00eda 2021-2025, que comprenden cuatro \u00e1reas de inter\u00e9s pol\u00edtico: educaci\u00f3n, empleos, liderazgo y prestaci\u00f3n de servicios. Sus recomendaciones incluyen; 1) formar a suficientes profesionales de parter\u00eda y enfermer\u00eda con competencias para satisfacer las necesidades de salud de la poblaci\u00f3n; 2) crear puestos de trabajo, gestionar la migraci\u00f3n y contratar y retener a este personal all\u00ed donde m\u00e1s se necesita; 3) reforzar el liderazgo de la enfermer\u00eda y la parter\u00eda en los sistemas sanitarios y acad\u00e9micos; y 4) garantizar que este personal est\u00e9 apoyado, respetado, protegido, motivado y equipados para contribuir de forma segura y \u00f3ptima en sus entornos de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
En la Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas, las enfermeras y parteras juegan un papel esencial en el logro de los resultados de salud debido a su experiencia, tama\u00f1o de la fuerza laboral y su alcance en \u00e1reas remotas, poblaciones en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y grupos minoritarios. Sin embargo, retos como la escasez principalmente en zonas remotas, la migraci\u00f3n continua y creciente, las condiciones de trabajo no seguras y no dignas, los salarios no competitivos y la falta del cumplimiento o de la regulaci\u00f3n profesional persisten.<\/p>\n
En la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Enfermeras y los Enfermeros (12 de Mayo), la OPS llama a fortalecer colectivamente la fuerza laboral de enfermer\u00eda.<\/p>\n
Datos<\/p>\n
En la Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas hay aproximadamente 9 millones de profesionales de la enfermer\u00eda, que representan m\u00e1s del 56% de los recursos humanos para la salud.
\nLa Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas sigue siendo una de las m\u00e1s desiguales a nivel mundial, con millones de personas que carecen de acceso a servicios de salud integrales, incluidos los cuidados preventivos y paliativos.
\nHay heterogeneidad en el sistema de educaci\u00f3n de enfermer\u00eda en la Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas, con incoherencias entre los pa\u00edses en cuanto a las competencias de los profesionales formados, la estructura y actualizaci\u00f3n del plan de estudios y las cualificaciones del profesorado.
\nLa falta de profesores con preparaci\u00f3n avanzada y la distribuci\u00f3n de los programas educativos a nivel de posgrado presenta una barrera significativa para preparar adecuadamente a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de enfermeros y expandir su rol principalmente en los servicios de atenci\u00f3n primaria.
\nLas funciones de las enfermeras de pr\u00e1ctica avanzada se encuentran en gran medida en las fases iniciales de desarrollo en Am\u00e9rica Latina.
\nLa Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas est\u00e1n experimentando una escasez cr\u00edtica de enfermeras, con bajas tasas de retenci\u00f3n y alta rotaci\u00f3n.
\nEl 79% de los Estados Miembros de la Regi\u00f3n tienen puestos de enfermeras jefes en los Ministerios de Salud pero s\u00f3lo el 46% tienen programas de formaci\u00f3n en liderazgo de enfermer\u00eda efectivamente implantados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La pandemia de COVID-19 cambi\u00f3 las pol\u00edticas y el futuro de las discusiones pol\u00edticas y t\u00e9cnicas en torno a la formaci\u00f3n de los recursos humanos para la salud y ha reforzado la necesidad universal de proteger e invertir en todas las ocupaciones que participan en la capacidad de preparaci\u00f3n y respuesta, en las funciones de … <\/p>\n